Устойчивый рост занятости
В 2024 году в секторе здравоохранения было создано около 660 000 рабочих мест, что составляет значительную часть общего роста занятости в США. Прогнозируется, что в период с 2024 по 2034 год в секторе здравоохранения и социальной помощи будет создано около 1,9 миллиона рабочих мест ежегодно, что значительно выше среднего показателя по всем отраслям.
2. Старение рабочей силы
Средний возраст зарегистрированных медсестер в США составляет 43,4 года, а менее 17% действующих врачей моложе 40 лет. Это приводит к дефициту кадров по мере выхода на пенсию и сокращения рабочего времени профессионалов, в то время как спрос на медицинские услуги возрастает из-за старения населения.
3. Нехватка кадров в психиатрии
Спрос на психиатрические услуги увеличился после пандемии COVID-19, но нехватка кадров в этой области сохраняется. Необходимы долгосрочные стратегии планирования рабочей силы для обеспечения достаточного числа специалистов в психиатрии.
4. Снижение текучести кадров
Несмотря на высокие уровни выгорания и недовольства среди работников здравоохранения, около 55% из них планируют сменить место работы к 2026 году. Однако предоставление образовательных и карьерных возможностей может способствовать удержанию сотрудников, особенно среди более молодых поколений.
5. Рост интереса к удаленной медицинской помощи
Использование мобильных приложений для удаленного мониторинга и телемедицины продолжает расти, что способствует улучшению доступа к медицинским услугам и снижению затрат на здравоохранение. Однако необходимо решить проблемы, связанные с конфиденциальностью данных, технической инфраструктурой и нормативным регулированием.
6. Слияния и поглощения в здравоохранении
В 2025 году наблюдается рост числа сделок по слияниям и поглощениям в области здравоохранения, что связано с улучшением рыночных оценок и стремлением к интеграции платформ. Однако успешная интеграция команд и культур компаний остается важной задачей после слияний.
7. Снижение числа вакансий в Великобритании
В Великобритании наблюдается снижение числа вакансий для выпускников и работников здравоохранения, что связано с замораживанием найма и сокращением набора персонала. Тем не менее, продолжает расти спрос на рабочие места в складах, уборке и HR-сфере.
Прогнозы на будущее
-
Дефицит кадров: Прогнозируется нехватка до 700 000 медицинских работников, включая врачей и медсестер, к 2037 году.
-
Рост спроса на специалистов: Старение населения и увеличение числа хронических заболеваний приведут к росту спроса на специалистов в области долгосрочного ухода и терапии.
-
Цифровизация и телемедицина: Ожидается дальнейшее расширение использования цифровых технологий и телемедицины для улучшения доступа к медицинским услугам и повышения их эффективности.